領導致辭
值人類新紀元之初，中國已加入世貿組織，融入自由競爭的世界大家庭中，機遇與挑戰共存，競爭與發展同步。公司秉承創新、發展的宗旨，致力于中國制冷先進技術的應用和發展，現己取得了突出的開發和經營業績。專利系列產品“MHL--Ⅲ系列”冷水機組，己銷往全國幾十個省市及地區并取得較好的經濟效益和社會效益，成為業界有識之士的共識。公司全體員工懷著對企業的使命感和對社會的責任感，以充分發揚明湖制冷精神--“越是大的困難越能激發我們的頑強斗志，越是高的目標越能喚起我們的勃勃雄心”的思想意識為基本，激發職工的創造精神及工作熱情，發展企業。
崛起中的明湖制冷，站在新世紀的起點，面對入世后的挑戰，始終堅持不斷發揚光大中華民族的發明創造精神，堅持把企業做精做強的戰略思想，本著“開始第二次科技創業，把企業視為事業，求生存更求發展”的指導思想；以“提升企業文化，造就百年企業”為發展目標；以科技創新為企業的立足之本，以質量保證求得生存，以科學管理贏得效益，以優質服務占領市場”讓客戶滿意”——將是我們的最終目的和至高追求。
人類不斷進步，社會不斷發展，歷史不斷前進，這一切都是人類在勞動實踐中不斷提高與改造生產力，充分認識并掌握客觀事物發展的規律而產生的結果，也是充分發明并利用先進科學技術的結果，是人類思想和創造力不斷前進與發展的必然。所以，人的因素即不斷進行革命，是推動歷史和社會不斷前進和發展的根本動力。在當今人類社會經濟活動中，人的思想動態和舉止行為誠實信用更顯得尤為重要，規范人們的行為,建立健全法制法規，是經濟社會發展進步的必然，人為制訂并為人們認真遵守。
管理人員是領導企業在競爭中不斷前進發展的核心力量。職工是企業生存發展的根本基礎。因此兩者相互依賴，利益相同，互相促進。管理人員既是勞動制度的制訂者更是模范遵守者，領導并依靠職工的集體智慧和無窮力量貢獻社會，發展企業。企業職工則在優秀管理者的帶領下，在工作中不斷提高思想覺悟，提高工作效率;端正學習態度，嚴格遵守勞動制度，提高勞動的積極性，全面提高自身的綜合素質，當好企業的主人。
我們明湖制冷公司從二十世紀跨入二十一世紀，至今已有三十多年的創業史與發展史，人的因素是決定一切的根本，在公司的成長實踐過程中顯得尤為突出重要。企業要有好的企業文化、思想、精神、理念，必須培養出品質優秀的管理人員和有共同理想、共同人生價值觀的職工。這既是企業發展的根本，也是我們對周圍的相關事物正確理解和妥當處理的堅實基礎。我們個人的行為規范，思想意識體現在對社會的責任感和對企業的使命感，同時也影響著對自己的朋友和同事之間的關系及處理方法。因此，關系到一個人在社會交往中所得的評價和地位,也會潛移默化的影響到對待長輩與教育子女并讓他們幸福健康成長的態度責任。所以，我們明湖制冷公司全體職工特別是管理人員、工程技術人員和積極要求進步的新生力量，都要嚴格要求自己，認真遵守國家法律政策，刻苦煉就優秀品行，充分發揮人的主觀能動性，相信人能創造奇跡的客觀事實，讓有限的生命發揮出偉大無限的光芒和能量!做一個有益于企業，有益于他人，有益于整個社會的人!
